陆雨棠【视频】冲吧！澳这样的企业急缺技术人才！移民才是解决根本？！-墨尔本同城会

作者: admin 　发布: 2019-03-18　分类:全部文章　阅读: 369次

陆雨棠【视频】冲吧！澳这样的企业急缺技术人才！移民才是解决根本？！-墨尔本同城会

陆雨棠

新州最近情况很多，更新了2018-19财年190的担保职业清单！
热门职业会计、审计、工程、IT等安然无恙，只有工程233914被移除。Orana地区开放仅两小时，提高了会计审计要求；489新增偏远地区，Central West，可申请的热门职业有：221111Accountant (General)、221112 Management Accountant
（general）、管理会计、261311Analyst Programmer、263111 Computer Network and Systems Engineer、部分方向的注册护士、351311 Chef。会计和IT热门可申请。详情请咨询盈德。
具备专业技术的人才是越来越紧缺了！澳大利亚现年30岁的Anastasia Volkova 是一名火箭科学家。近期，她碰到了一个棘手的难题。由她一手创立的卫星影像初创公司FluroSat业务发展出奇的好，并且还拿到了100万澳元的种子资金。按理说，这是好事啊，问题是钱也有了，业务也有了，但是一直找不到合适的人才来帮助实现公司的发展壮大。

在接受记者采访时，Anastasia Volkova说道：“我们一直招不到想要的人。对于我们这样一家初创企业而言，想要以经济适用的价格招到足够多经验丰富的人才简直比登天还难。”
据了解，在过去长达一年的时间内，Anastasia Volkova的公司一直在招聘程序员、产品经理和具备数据分析专业知识的人才。她说：“我们不像银行财大气粗，可以用高薪吸引并留住需要的人才。”
以产品经理的岗位而言，Anastasia Volkova的公司预算一般为不超过10万澳元。但是，目前澳洲绝大多数产品经理的期望薪水都在12万-15万澳币。Anastasia Volkova说道：“即便是那些刚出校门没有任何工作经验的求职者，对薪水的期望值也是高的离谱。”
当然，Anastasia Volkova并不是第一个遇到这个棘手问题的人。

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技术人才急缺
澳洲创业协会（StartupAUS）于近期联合微软、悉尼科技大学和谷歌公司发布了最新的“创业企业人才缺口报告”。
报告中罗列了创业企业急缺的五大主要岗位，包括：编程人员、创业型销售人员、用户体验设计师、产品经理和数据分析师。
这份报告不仅对澳洲成功扩大创业企业规模的23位创始人进行了深入采访，同时也将澳洲创业企业招聘人才的方式同其他国家进行了对比，包括新西兰、加拿大、芬兰、美国、德国和以色列。
调研结果显示，就澳洲初创企业而言，排名热门人才招聘前列的都是技术岗位。在招聘广告数最多的15个岗位中，有9个岗位都是技术岗位，如开发人员、软件工程师和用户体验设计师等。

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两种解决方案
StartupAus首席运营官Alex Gruszka指出，对于澳洲初创企业而言，成功吸引人才主要依靠两种途径，即培训和移民。
他说：“两种解决方案中，培训属于中期解决方案。为此，我们需要尽快确定创业企业中急缺的岗位，并启动相应的培训计划，继而打造澳洲自身的人才库。”
除了培训外，Alex Gruszka指出，澳洲创业企业不仅需要和本土企业进行竞争，同时也需要参与国际竞争。因此，吸引具备国际市场经验的人才同样重要，而移民则是实现这一目的的最直接方式。
他说：“我们还需要考虑如何在短期内实现澳洲的竞争力和开放。为此，我们需要吸引海外优秀人才来澳，实现在全球舞台上的竞争优势。”

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澳洲政府将推出名为“全球人才计划”的新签证类型。无设定的职业列表，转为逐个筛查。雇主担保移民的新时代即将来临，你准备好了吗？
“全球人才计划”新签证
联邦政府计划在7月1日推出“全球人才计划（The Global Talent Scheme）”的新签证类型，以吸引全球的高科技人才，为澳洲劳动力市场注入新鲜血液，从而大力发展澳洲本土企业。
这个所谓的“全球人才计划”具体政策是什么呢？
具体由以下两部分组成：年营业额超过400万澳元的稳固企业（Established busines）可担保年收入不低于18万澳元的高端人才。当然，雇主必须证明优先考虑了本地澳人的就业、且被担保人可以向澳洲提供技能转移。此外，雇主还必须有雇佣和培训澳洲本地人的历史记录。
其次，与STEM（science, technology, engineering and mathematics）相关的创业（Start-up）公司（比如数字、生化、技术型农业公司）也将能担保专业技术人员。
此外，新的雇主担保签证将不再设定职业列表，而转为逐个审查，政府表示愿意投入十倍精力去确保澳洲企业引进的每一个人才都是真正被需要的。
前提：公司需证明已优先考虑澳籍员工，并提供已雇佣并培训澳籍员工的历史记录，被担保人需可提供技能转移，并是澳籍员工从中受益。
不论属于以上两种情况的哪一种，都会首先获得4年的482签证，但来澳3年即可申请永久居民。签证持有者的工作职位如被停止，如新创公司倒闭，将有60天的时间转换担保雇主和新签证，或者离开澳洲。
新计划将于年7月1日起试行1年，担保企业必须确保澳洲人的就业优先。政府将在这之前向相关领域提供咨询。试行中，一个企业顾问团体将随时提供指导和建议。
更多要点
1. 申请人有严格的工作经验要求，至少三年以上。
2. 申请成功后，该签证有效期为4年，持证3年后可申请永居（PR）。
3. 创业公司最多每年可担保5人，稳固企业最多每年担保20人。

“全球人才计划”转永居
如果这项计划成为永久性的，那么外籍员工将在持有该签证三年后，获得申请PR永居的资格，对于想移民澳大利亚的海外高端人才来说，这必然诱惑力十足。
澳洲的公民和多元文化事务部长塔吉（Alan Tudge）表示，全球人才需求量很大，我们需要为澳洲的企业提供途径聘请他们。
“我们希望确保澳洲企业能够聘用到世界上最优秀的人才，因为这将会促进业务增长、技能传递并创造就业机会。”塔吉说，“这是我们技术移民签证项目正在进行的改革中的一部分，确保澳洲的工作对澳洲人具有优先权，但有时候我们不具备某些技能和经验，需要聘请外国劳工。”
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