潜山县地图【视频】秋招丨HR手撕“非985”简历，名校到底好在哪里？-ACCA学习帮

作者: admin 　发布: 2020-10-20　分类:全部文章　阅读: 530次

【视频】秋招丨HR手撕“非985”简历，名校到底好在哪里？-ACCA学习帮

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作者：段公举

前些日子人民日报官方微博发布了一条
“一场HR经理手撕非985学校学生简历”的视频
该视频迅速被疯转

总结下视频下面各路群众和HR的观点：
HR观点
“非985的同学
无论从硬指标和软指标都比不上985。
985就是比你们非985强！”
“你又不是我亲戚朋友，老板的儿子，
我不了解你，凭什么给你机会衡水十三中？”
985同学观点
“我是985，我怎么不知道自己这么厉害？”
“我大概读了一个“假985”
“说得好像我们985很好找工作一样”
非985同学观点
“我特么非985，现在混得不要太好！”
“这个HR简直就是张口胡说八道”
“不好意思，没读过大学，但赚得比你多呵呵哒”

针对这个话题，段公举来和大家分析下，985和非985，名牌大学和普通大学，对于招聘HR来说，到底意味着什么？01
“名牌大学”学生
从小就懂得竞争的道理
很早就养成努力拼搏的习惯
为什么HR会认为”名牌大学的同学“就是比较强？其实这个问题，说到底是面试的底层逻辑的问题。
面试的底层逻辑：
根据候选人的过去经历推测他的未来
不管你是大学生还是社会人士，我相信你去面试的时候，黄艺明要准备简历吧。简历是什么？简历是对你过去经历的一个汇总，对你个人背景的一个介绍。
HR招聘的，第一个工作叫做“简历筛选”，那简历筛选，选什么呢？肯定就是选你的背景经历和他们所要招聘职位的匹配度。
社招候选人：看相关工作经验＞学历背景
校招候选人：看学历背景＞校园活动经历
为什么校招和社招，
对学历要求会不一样呢？
1.高考是被历史证明的合理选拨制度
存在即是合理。高考是自我国科举制度以来，沿袭至今，被时代洗礼证明过的，相对公平的选拔制度。
为什么我们从小被鼓励要好好读书，要考上名牌大学？因为父母和老师告诉我们，名牌大学=更多可能性=工作机会=人脉资源=金钱权利。
2. 学习考试比职场拼搏要容易得多
高考相比职场，不确定性非常小，确认度非常的高。职场不是靠努力和智商可以脱颖而出的，有非常多不确定的因素。而高考通过自身的努力和不断的练习，成功的概率相对是比较高的。
这就是为什么学校里书呆子可以靠分数博出位，而职场中，不会沟通的人，是非常不受待见的无臂哥。
3.考大学很容易，本科学历没啥了不起
分享一个数据
1980年，出生人数1839万，高考报名人数468万，录取人数28万，录取率6.00%。30年前，上个大学不容易。
2014年，出生人数1687万，高考报名人数939万，高考录取人数715万，录取率76.15%。
2015年应届985学校毕业的本科生接近18万，研究生超过15万。
可见，30年后，拿个文凭太容易。
当满大街的本科生信手拈来的时候，你如果只有专科学历，那么意味着你要比你爹妈那个年代的奋斗者付出更多的努力。因为哪怕你足够拼，也许还拿不到一个敲门砖。
当然，确实也有优秀学生因为运气不好落榜的经历，但是从普遍意义来说，高考这个副本的难度并不高。所以，对于一些有选择的知名企业，他们对学历有要求是合理的。
1. 招聘底层逻辑决定了对学历背景的要求
被高考验证过考上好大学的同学中，优秀的概率比非名牌大学要高。
2. 供求关系决定了招聘方对门槛的设置
更直接说就是学生的供给是源源不断，无穷无尽的。当供大于求的时候，需求方的要求就会越来越高。所以学历的要求就是一个门槛。
每年全国近800万应届毕业生，985毕业接近20万。那么企业招聘多少同学呢？
你们要知道，除了四大会计师事务所这种常年招聘上千应届毕业生的公司，那些看似大规模做校园招聘的500强企业方，每年的招聘量都在缩减。
为什么？
1. 企业内部根本没有那么多的职位需要应届毕业生，招进来根本无法消化。
2. 做雇主品牌的目的＞真实招聘需求
请站在HR角度思考！
一个做校招的HR，手握几千几万份简历，985/211就几千份，他们只要招50个同学乔丽娅，他们为什么要去看学校背景差的同学简历呢潜山县地图？
这完全是为了降低面试成本和提高招聘效率
从经验来说，名牌大学里出“优秀候选人”的概率更高。例如，面10个名牌大学学生可以出6-7个Offer，面10个非名牌大学学生，出1个offer，雇主为什么要付出这样的时间成本呢？2
“名牌大学”学生，
他们的危机意识很强
他们很早就明白职场的残酷
视频中，这位叫小米的HR当场面试，让同学分享大学四年让他觉得最骄傲最成功的经历，
这位同学说

这个回答，马上被HR反驳：
985的同学是这么回答的...
而你的回答根本没有价值...

参加学校活动到底有没有用？
专业实习和校园活动哪个更有价值？
校园活动肯定是有用的！但是相关实习经历的价值一定大于校园经历。
以上面这位同学为例，作为学生会主席，组织各类大型活动，管不少的同学，说明他在学校里算得上一个活跃分子。与此同时，也能积累了一定的沟通协调能力和潜在领导能力，也算是学校的佼佼者。
可是，职场不是校园臧雅菲，雇佣关系和教育体制有些不可逾越的鸿沟。当你到了企业，面对实实在在的复杂的业务场景，你会发现对人的要求和期待，和学校是完全不一样的。
当你觉得自己很牛逼，在二三类院校做一个学生会主席的时候，你身边的同学们都很崇拜你主席光环的时候，你也许不知道一类院校的普通同学早就开始开始创业，开始做科研项目，在企业里实习。
所以这个问题的根本是
1.名牌大学的同学危机意识更强，他们更努力；
2.名牌大学的同学的竞争环境促使他们更早得踏入社会脑白质疏松。
我很不赞同这位HR的态度，她的一句”你的人生是苍白的“，这不是很礼貌也很打击同学。但是她这么说，也反应社会的现实和职场的残酷。

非名牌大学同学，
到底有没有翻身的机会？
分享下我的个人的经历：
我本人是毕业上海对外经贸大学，非211/985。外贸，算不上名牌大学吧，但是我身边有不少同学当年都拿了强生，飞利浦，宝洁的MT offer，去四大都是一抓一大把。
外贸的同学在市场上的标签是”能干又实惠“，虽然比不上复旦交大同济，但是相比大多数上海的一本类院校，我们的就业率和就业质量是非常高的。
所以，翻身机会是一定有的南海中学分校，但是前提是你的背景是否有独特性和不可替代性。
我问某深圳互联网大厂的招聘总监：
你们校招接受非985吗？
大厂招聘总监：
很少，在一些小众的专业会考虑。比如，设计类这种小专业的特长生。
我问某外资500强校招经理：
你们校招接受非985吗？
500强校招经理：
二本以上院校我们都会看，但是坦白说招进来的，90%以上还是一类学校毕业的同学。
所以，不是非985/211就不好，而是你无法证明，你比名牌大学的同学好在哪里？

3
“名牌大学”学生
越优秀越稀缺，
精英从大一大二开始就被盯上了
如果，你还沉浸在“大学就是混日子”，那么我告诉你，你和那些名牌大学的同学，距离只会越来拉越大。
如果，你还沉浸在“大四毕业再找工作”，那么我告诉你，学历背景不好，实习经历单薄，好工作不会要你。“
你还天真得以为，现在招聘企业是从你大四毕业或者研二开始行动的吗？
你错了，整个校招市场已经越来越社会化，整个招聘流程在提前！
像华为BAT和高端投行类的公司，他们的定位早就不是 985/211 这样空乏的定义，而是具体到某些院校的王牌专业，王牌班，王牌教授带出来的学生，重点研究院的重点实验室里的同学等。
985对他们来说，太泛滥了。他们一些尖端的部门需要真正的精英，所以这些企业的校招策略已经完全从寻源上社会化，他们从大一大二开始就瞄准名牌大学里，他们要的潜在员工了。
比如，你有听说个一个班级叫姚班吗？
姚班，清华大学计算机科学实验班，由世界著名的计算机学家，中国科学院院士姚期智创办，他视图把姚班学生培养成具有与麻省理工、斯坦福同等水平的世界顶尖计算机科学人才。
这个班，每年都有很多很多同学挤破头想要进去。
这个班的同学，一进大学就被各大知名企业HR盯上了吴起守信。

稀缺资源永远是掌握在
少数人手里的
真正牛逼又有钱的公司，根本不会在你大学毕业的时候再去市场上招人，真正的精英从他们大一大二开始翠竹对什么，就已经盯上了。而能够offer得起他们的，又在这些垄断性的企业手里。
为什么这两年出现了很多“职前教育”的创业公司？
为什么那么多的大学生的家长愿意花钱去他们去培训，去买“实习”名额？
为什么职业蛙这样的大学生职前培训公司能生意这么好，融资几千万？
因为，竞争比你想象得激烈，职场远比校园现实得多的多。
大学录取率越来越高，本科生一抓一大把，你的学历根本不代表什么。而此刻，身处王牌院校王牌专业，手握市场最先进资源的精英同学会远远甩开和这些人普通院校还不够努力的同学的距离。
我不太认可，这位叫”小米“的HR如此粗鲁和带有微微鄙视意识的不专业沟通。
但是，我认同她的基础观点：
从普遍意义上而言，名牌大学的学生确实比普通的大学的同学更优秀。

遇到这么能撕的HR
作为一个ACCAer，我们应该怎么办呢
由于行业的特殊性，考取高含金量的证书、通过实习来积累实操经验成了快速进入财会行业的不二法门。财会证书何其多，真正厉害的却没几张，其中，ACCA因其报考门槛较低，备受财会学子的青睐，大一就开始备考的，更不在少数。
但是，对于刚刚进入自由环境，自控力不强，对未来也不甚清楚的大一学生来说，你知道自己考ACCA是为了什么吗？面对全然陌生的厚厚一叠全英文专业教材，该如何下手？
想考ACCA，你真的了解它的价值么？
针对有ACCA报考意愿的学生，高顿职业发展中心之前做过一份相关调查，
“为了将来找工作时让简历看上去更牛逼，面试的时候多一份筹码；
为了进四大的时候更有优势；
为了以后的百万年薪啊......”
这是绝大多数学生的答案。
ACCA，在国内被称为“国际注册会计师”，是国际财会金融领域最权威的证书之一地下裁决，被誉为国际上的“职场黄金文凭”。毫不夸张地说，拥有一张ACCA证书，就意味着拥有了通往花旗银行、汇丰银行等大型国际金融机构，阿里巴巴、联合利华等大型企业，以及四大会计师事务所的入门“通行证”。
除了是升职加薪的保证，ACCA还拥有相当多的隐藏价值。
首先就是目标的重要性

很多学生一进大学，高考的精气神就泄了，整个人都变得颓废，傻乎乎地听信学长学姐们说得“没逃过课的大学就不叫大学”、“无挂科，不大学”这种鬼话，放纵自己，浑浑噩噩地过完了四年之后又回过头来后悔。
可见，在大学里，有目标非常重要。ACCA可以算一个，还是比较费时费力的目标。很多学了ACCA的学员都说，本来在大学里觉得挺空虚的，就每天好像很忙，但其实也不知道在忙些什么的感觉，学了ACCA以后就有了一种奋斗的热血，每年都有要通过科目的目标等着去实现，看到成绩通过的那一刻是真的很满足女黑侠黄莺。
其次，英语能力的提升

不要以为用英文考ACCA就还是应试英语，到了工作生活中就没半点用处了。要是你一直这么想，最后大概也就辜负了这么多专业词汇。
如果以后你进入外企工作，整个工作环境都是英文的，别人看不懂英文的财务报表，你却能，这不也是优势嘛。至于英语能力，很多人进了大学以后英语就荒废了，而你在学习ACCA的过程中，不但没有荒废，反而有所提升，这不也是一种进步嘛。
最后，是眼界和高度

“你的圈子决定了你的高度，有多年经验的名师指导，周围的同学也都是学霸，在这种氛围里，你的眼界和精神境界自然而然会得到提升。”
物以类聚，人以群分落难少爷，如果你每天都和一群没有目标好吃懒做的人待在一起，久而久之很容易被影响。相反地，学习ACCA的过程中，你可以遇见很多优秀的人，他们能吃苦、有目标、有毅力，知道自己想要什么并为之奋斗快典网，耳濡目染之下你的精气神也会有所改变。
不管怎样，ACCA这条路是你自己选的，在专业能力之外，能够悟出更多的体会，也不失为一种幸运。

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—END—

学如逆水行舟
不进则退
by：增广贤文
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