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身份证复印件签注三八除了放半天假！深圳女性还有这些福利-深圳女主

作者: admin 　发布: 2014-07-27　分类:全部文章　阅读: 712次

三八除了放半天假怒海威龙！深圳女性还有这些福利-深圳女主

在开始今天的内容之前，小编有些话要交代下。
为了让女性朋友过个快乐的节日，请各位男同胞自觉遵守以下条列：
一、老婆永远是对的；
二、如果老婆错了，请参阅第一条。
（完毕）

据国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定，妇女节当天，妇女（一般来说是建立劳动关系的女职工）放假半天。
感受到了来自男同胞们的蔑视。

妇女节虽是法定节日一世彪悍，但值得注意的是：
1.妇女节当天女职工上班没有加班费，如果该节日恰逢周六日孟晓艺，你安排职工加班，应当依法支付休息日的加班工资；
2.公司没有发放妇女节福利的法定义务，如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，按照约定、规定。
3.妇女节发放的福利不计入工资总额。
除了半天假，职场女性还有这些专属权益！

01
公平就业 同工同酬
以前小主们是否遇到过「限招男性」、「三年内不得生育」此类招聘信息？近几年，其实就很少出现了桃巫奇。

《妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《就业促进法》第27条规定，用人单位招用人员，也不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
02
多地产假延长 最多可休一年
怀孕七个月的同事说：如果一定要说生孩子有什么好处的话，我能想到的就是那几个月的产假了。

深圳妈妈休产假：
生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天
难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2017年，林正宏西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假，羡慕到哭！
03
「特殊时期」 多点照顾
一直以来大家都对痛经假尤为关心，毕竟睡到半夜被「大姨妈」痛醒太可怕了。

2月1日起，广东《女职工劳动保护特别规定》实施。为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期等一系列女性特殊时期提供特别的劳动保护春晖投行在线。
目前，至少19个省份实施了「痛经假」新东泰dj，允许女职工在特殊时期休息1天或2天。
但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许「第三级体力劳动强度」、「从事长久站立、行走劳动」等工种的女职工休「痛经假」。
04
同时享受产假和带薪年休假
在一个家庭中，男生的任务可能就是上班赚钱，而女生的任务却是上班赚钱、回家做家务（洗衣、做饭、拖地）……女人有时也要懂得让自己好好休息一下。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：「职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。」
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
05
专属休息室

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位会根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。
女人还有什么理由不好好爱护自己呢。
06
「人生大事」不折腾
面对结婚、生子等「人生大事」不用再烦恼了。

《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容xindm。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。
07
「三期」内备受保护
如果你姨妈来了、怀孕了、哺乳期张雅蓓，明明身体各种不舒服童小芯，就不要强撑着去上班。

我国有多项法律法规保障女职工在「三期」内权益不受侵害。「三期」指怀孕期、产期和哺乳期。
▍岗位、工资有保障
《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
▍夜班、加班尽量少
《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工身份证复印件签注，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕7个月内的准妈妈，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工铁哥们助手，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
▍劳务派遣用工不得退回
依据《劳务派遣暂行规定》的规定文本豪客网，被派遣劳动者处于「三期」内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
▍劳动强度可减轻
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
08
更年期关怀不能少
女人是家庭内务的主力军，半辈子都在为家庭的琐碎事情忙碌着，一旦进入更年期，容易使她们不知所措，情绪多变鸡腿炖土豆。

因此《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。
为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。
同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
09
繁重体力劳动可拒绝

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：
矿山井下作业；
体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。
女人不易，请好好爱护好自己哦~

小主们都是怎样度过三八节呢？睡觉吃饭打豆豆？逛街吃饭？还是苦逼加班……欢迎下方留言哟~
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我不去想，是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。 我不去想，能否赢得爱情，既然钟情于玫瑰，就勇敢地吐露真诚。 我不去想，身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。 我不去想，未来是平坦还是泥泞，只要热爱生命, 一切，都在意料之中！
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